按照不同的分类发明专利可分为哪几种


发明人或者设计人的单位各国一般把公司、企业的雇员完成的发明创造按不同情况分为三类:①职务发明创造。它是指雇员在履行其职务过程中,或者在完成雇主特别分派给他的工作中完成的发明创造;②从属发明创造。它是指雇员完成的发明创造得到了雇主的帮助或者利用了雇主的设备、工具、材料等物质技术条件:③非职务发明创造(自由发明创造)。它是指雇员在其雇用范围以外,没有得到雇主的任何帮助而完成的和雇主业务无关的发明创造。根据各国的法律规定,职务发明创造一般应认为属于雇主所有。如英国专利法规定,雇员的职务发明应被认为属于雇主所有。
巴西工业产权法规定,如果雇员的创造**活动是在预料之中按照合同履行职务的结果时,由此完成的发明应全部属于雇主。但各国法律通常要求雇主给予完成职务发明创造的雇员一定数额的特别报酬。非职务发明创造属于发明人或者设计人所有,是各国法律普遍遵循的原则。但是,从属发明创造是归雇主所有,还是归发明人或者设计人所有,各国的规定不尽→致。有些国家将这部分发明创造归入职务发明创造的范围,归雇主所有,有些国家则将其规定为雇主与发明人或者设计人共有。
由于各国历史背景和法律渊源不同,调整职务发明创造的法律形式可分为四种:
第一种:专利法对职务发明创造的概念、范围以及权利归属等问题作了详细的规定。例如,英国、日本、巴西、泰国等。
第二种:除专利法对职务发明创造作了一般**规定外,还制定了专门的法律。如德国、挪威、瑞典、芬兰、丹麦等。
第三种:在其他法律中对职务发明创造作出规定。如美国对政府雇员作出的发明创造通过行政命令来规定,墨西哥在劳动法中对有关职务发明创造的问题作了规定。
第四种:根据合同自由的原则,职务发明创造问题可以由雇主与雇员之间订立的合同来决定。如在美国,专利法虽然规定了对发明申请并藐得专利的权利属于发明人,但依照双方之间的合同,发明人有义务将他受雇期间所完成的发明转归雇主所有。
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